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三星C&T建设了9天,监事,度假村,其中包括三个重新启动三星集团的HR部门的首席执行官,以替换刚刚十二月中旬后停止去年的总统人事主管的代表。当天三星公司人员choechihun,信gimbongyoung(均超过61个),老板消退后,每个点收到李,杨 - 何(59),固定座位(56),是手jeonggeumyong 56副总裁。李,杨 - 何的固定座位副总裁,晋升为主管师的总裁兼首席执行官。因此,大多数附属公司除了三星附属公司,如三星人寿,消防,证券,导致改组SEC和SDI·电力·显示·SDS和电子联营公司从10月底最早的另一个去年12月以后迎来一个总统,进行了老总的人员也三星重工有限公司,第一毛织全球范围内,三星经济研究所(SERI),三星工程。三星C&T的总裁,也是三星集团的成员,包括三星C&T正在看着他们,我打了个招呼子公司老总是“世代交替”的原则与50米的海滩刺穿。三星C&T的三位60岁以上的CEO退出,50年代成为总裁。杨血液neotgetda新风通过血液向组织和产生变化吹被一直在HR原则一致地穿透整个组。他还提倡内部人员,并预测各分支机构的独立管理制度将得到进一步加强。与过去不同,联盟会员中的老板帖子中存在分隔符。另一方面,这可以通过加强每个会员的专业知识来解释。在三星C&T代表的情况下,从一线的管理,而不是matgiro choechihun是董事会主席退出。 3部三星电子(CEO),换水一次,而被一个类似形式的那些被归类为李相勋,总裁助理李在镕,董事会的三星电子副会长在下次干预。李董事会任命为董事长,相勋,根据董事会司的董事会其余成员的最小的人类太空总裁,同时被替换,留下其中重kkoehan老将被解释为稳定“变化的椅子。特别是总统choechihun ahninya也将坐在三星C&T的随行人员头的董事会被称为gyeokin三星集团副会长李在镕的控股公司的股权结构为厚解释的信心也出现了。查看意图作为拆解具有DP作用的小组赛阶段及其附属公司星各自的正面“结算系统后,未来战略室加强董事也给予赋予这些解释的董事会。然而,金融附属公司的问候仍然是平凡的。考虑到三星的CEO人员对10月31日,去年的两个多月总统计数迎接“进步”。该评级是三星方式,人事风格的特点是一种有序的方式后,美国应拆除所有房间还配备了快速jyeotdaneun完全不同。过去,三星曾经迎接的美国领导的公司在所有的房间的总统。三星金融子公司的官员“以平静的整体氛围,没有任何问候问候飞行时,说话很难甚至猜测,”他说。该负责人补充说,“一切如常不再是一个人力资源作为一个组织,一旦气氛已经困扰剃须,经过多年翻,这是现在。